华为云计算 云知识 薪薪乐人力资源一体化解决方案系统-用户案例

薪薪乐人力资源一体化解决方案系统-用户案例

某互联网医疗企业
背景 某互联网医疗初创企业获A轮投资,团队成长扩张期,人才短缺, 组织架构混乱,人力资源部门HR 短缺,HR怀孕休产假,人力资源工作成为企业发展的短板,人力部门工作基本瘫痪。 方案 咨询&培训: 引进专家咨询,与企业创始人、核心管理团队做深入访谈,了解管理现状和未来目标,统一了组织架构及薪酬体系。 线上服务: 引入 HR SaaS 管理系统,把事务性繁琐的工作及人力资源相关数据线上话,优化企业内部管理流程,提升管理效率与人效比,优化成本结构,用技术改造人力资源部门,解放人事部门劳动力。 线下服务: 成立人事管理共享中心,提供共享 HR 服务,以共享 HR+SaaS 系统的模式为客户服务。每周2-3个工作日专人派驻客户现场,承担客户人力资源部门相关职能,使用系统辅助客户一站式解决人事管理所有问题。 成果 咨询方案:1个月内成功完成了组织架构、销售策略、薪酬体系、发展战略等方面的设计与咨询,并且出具相关解决方案,辅助客户执行方案。 人事管理恢复: 签约3天内驻派专人到场, 1周内帮助客户梳理解决棘手问题, 2周内使用系统帮助客户完成所有员工档案整理、薪酬绩效梳理、考勤方案梳理等工作,基本恢复公司人事管理工作。
助力乌鲁木齐事业单位2020人才引进线上招考一体化
背景 为深入推进“人才强市”战略,吸引集聚更多优秀人才,加快推动首府经济社会高质量发展,2020年乌鲁木齐市事业单位面向普通高校本科及以上学历毕业生引进1076人,涉及全市七区一县 包括机关、医院、学校等不同类型39家事业单位,672个岗位。 方案 科锐国际提供了”宣传推介 + 技术平台 + 专项服务” 招考 一体化解决方案: 宣传推介:整合科锐国际旗下校园招聘服务优势、专业流程设计、大学生平台可汗渠道管理能力,空中宣讲技术,全线支持前期面向国内30所一流高校的宣传推介工作。 技术平台:利用科锐国际招考一体化平台,提供从职位发布,报名投递,邮箱智能抓取、智能匹配、人才筛选、在线面试、在线考试等全流程服务,一个云端账号即可实现全程轻松操作。 专项服务:针对特殊重点岗位,同时提供命题、面试、考试流程设计、配套设备保障等专项服务。技术、产品及服务团队提供现场支持服务。 成果 成功支持完成32家事业单位的招聘工作部署,累计筛选报名表及相关资料4.2万份,进行2003场在线面试,总共面试3902人,并为主管部门实现了可视化招聘数据与相关报表自动汇总。 乌鲁木齐的事业单位人才引进工作在疫情期间不仅顺利开展,收到的人才投递为历年最高,并且在模式上实现了全国领先。
新疆医科大学第一附属医院线上招聘
背景 为深入推进搭建医院人才网络,吸引集聚更多优秀人才,加快推动医院科室高质量发展,新疆医科大学第一附属医院需要在6月7日前,完成600+人的面试工作。在疫情影响下为避免人员聚集,面试环节须全部线上完成。 方案 科锐国际提供了“技术平台 + 面试服务” 面试一体化解决方案:  技术平台:利用科锐国际系统平台,提供考场分配、面试人员信息审查、模拟测试、正式面试服务,一个云端账号即可实现全程轻松操作。  面试服务:售前服务完成后,对每位考生进行线上模拟测试,确保第一次接触线上面试的考生正常使用系统,正式面试时对每一位考生信息进行二次确认,规避作弊风险。 系统部署与实施服务支持:面试报名完成后,对符合岗位要求的应聘人员进行各项通知以及面试邀请,提供24小时在线答疑。 成果 从2020年6月5日至6月7日,在科锐国际的支持下,成功支持一附院面试工作部署,累计报名人数603人,进行6场在线面试,总共面试603人,并为主管部门实现了可视化招聘数据与相关报表自动汇总。一附院人才引进工作在疫情期间不仅顺利开展,完成效率是历年最高,并且在模式上实现了全国领先。
中国建设银行春季校园招聘考试项目
背景 受疫情影响,2020中国建设银行在春季校园招聘需采用创新方式——在线笔试模块进行,希望科锐提供技术及产品支持。 方案 详细沟通如何通过科锐国际在线考试系统在家完成中国建设银行春季校园招聘考试,春招范围覆盖了28个地区分行,通过专业知识和综合知识两个维度对考生进行考察。 考试过程中使用了AI监考、人工远程监考、考后监控核查等功能全方位监控考试过程,考生客户端的锁屏功能有效防止考生使用外挂手段进行作弊,保证了考试的公平公正性。 结果 40000余名考生成功通过在线考试系统招考完成。
湖北美术学院2019年公开招聘学生辅导员考试项目
背景 “湖北美术学院2019年面向社会公开招聘学生辅导员”面试考务外包服务工作于2019年3月16日在长江职业学院顺利举行。本次招聘职位为学生辅导员岗(事业编制),共计25个工作岗位,现场到面人数为63人。 方案 面试考点设有考场2个、心理测试室2个、候考室1个、考务办。严守“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取全程封闭形式进行。在充分结合本次招聘公告的要求及招聘职位的工作性质下,本次招聘面试之前增设了心理测试环节。 结果 在面试组织工作中,严把考生、考场、考纪关,强化服务意识,给考生营造了公平、温馨的考试环境,切实维护了考生合法权益和考试公平公正,做到了让考生满意、让用人单位满意、让社会满意。
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