A tecnologia é recheada de diferentes áreas e possibilidades de atuação, como desenvolvimento de software, ciência de dados, análise de sistemas, engenharia de software e mais. Uma delas é a arquitetura de soluções.

Você sabe o que faz um arquiteto de soluções?

Em meio a tantas possibilidades dentro do universo da tecnologia — como desenvolvimento de software, ciência de dados, análise de sistemas e engenharia de software — a arquitetura de soluções se destaca como uma área estratégica e essencial. É o arquiteto de soluções quem transforma desafios de negócios em projetos tecnológicos viáveis e eficientes.

O que é a arquitetura de soluções?

O arquiteto de soluções é um professional responsável por projetar soluções tecnológicas para empresas com o intuito de atender suas necessidades de negócios. Suas funções incluem: análise de requisitos, desenho de soluções, integração de sistemas, avaliação de tecnologias, planejamento de implementação e gestão de riscos. Basicamente, esse professional é buscado para aprimorar a performance de uma companhia, automatizando procedimentos e os tornando mais otimizados e eficientes.

Nesta entrevista, conversamos com Fabrizio Rossini, Líder de Arquitetura de Soluções da Huawei Cloud, para entender o papel desse profissional no mercado, sua importância para empresas e como ele conecta inovação e negócios. Confira:

1. Você sempre soube que queria cursar tecnologia?

Quando eu estava na época de vestibular, estava em dúvida entre carreira na área de biologia, educação física ou computação, que são completamente diferentes uma da outra. E aí optei por cursar Ciência da Computação por ser uma área que estava começando. Estavam surgindo vários cursos nesta área. Me interessei pois sempre fui apaixonado por computação. Prestei o vestibular e acabei passando, e assim segui carreira no ramo.

2. Qual foi o seu primeiro emprego na área da tecnologia?

Meu primeiro trabalhei na área foi como estagiário no Unibanco. Eu tive que refazer todo o internet banking da empresa, o que deu um trabalhão na época. Era o típico trabalho de estagiário, chato de se fazer.

3. A Huawei Cloud foi a sua primeira experiência como arquiteto de soluções?

Já tinha sido arquiteto de soluções na empresa anterior, na Dedalus. Tive contato com diversos arquitetos muito experientes e apesar de eu ser Technical Account Manager, era comum eu assumir o papel de um arquiteto de soluções.  Tinhamos uma squad de vendas em que eu tinha contato com o time comercial, de arquitetura, de implementação e com o de operações, o que foi muito bom para o meu conhecimento.

4. Quais são as principais diferenças entre a arquitetura de soluções e os outros cargos técnicos que você já experimentou?

A arquitetura de soluções é um cargo que requer muitas hard skills, que são habilidades técnicas, e ao mesmo tempo requer muitas soft skills (conjunto de habilidades relacionadas ao comportamento). Basicamente, 50% hard skills e 50% soft skills. Esse tipo de perfil é muito difícil de encontrar no mercado. É preciso ter facilidade em criar soluções. Hoje em dia as empresas tem muitos problemas a serem resolvidos, então esse tipo de profissional é muito procurado. Tem que ser muito criativo e pensar fora da caixa.

5. Quais são as principais soft e hard skills que um arquiteto de soluções deve ter?

As hard skills vão depender da área do arquiteto. Se for um arquiteto de nuvem ele vai ter que conhecer em detalhes sobre esse mercado, sobre os competidores e sobre as soluções que ele vai vender. Em relação as soft skills, ele tem que ser muito comunicativo, ser bom na parte de pré-vendas e saber fazer interface entre todos os times da empresa.

6. Como líder de arquitetura de soluções, quais são as suas principais responsabilidades?

Na Huawei Cloud temos um time com diversos tipos de experiência. Temos tanto pessoas que estão começando agora quanto pessoas que já tem conhecimento na parte de arquitetura. Então, nosso papel é tentar distribuir esse conhecimento de uma maneira uniforme para que todos tenham capacidade de tocar um projeto sozinho, sem precisar da minha ajuda, por exemplo. Basicamente, auxiliar esses profissionais para que se tornem grandes arquitetos.

7. Quais são os principais desafios de ser um arquiteto de soluções?

Há diversos. Um que é bem complicado é se manter atualizado com a tecnologia. A tecnologia hoje é muito rápida, e às vezes você está falando com o cliente e ele puxa um assunto que você não sabe responder, não conhece. Isso é bem comum na nossa área. Então, o arquiteto tem que estar sempre a frente e sempre saber sobre as tendências antes de conversar com o cliente.

8. Como você se mantém informado?

Eu sigo os principais líderes de mercado de tecnologia, e também alguns canais de profissionais que têm uma visão de futuro sobre novas tendências do setor. Tento aprender com esses caras.

9. Quais são os principais benefícios de arquitetos de soluções talentosos para as empresas?

Há benefícios tanto para o cliente quanto para a empresa que os arquitetos trabalham. Para o cliente, eles tem sempre uma pessoa ali que podem contar para fazer uma revisão de arquitetura, um possível plano de curto ou longo prazo pra alguma necessidade etc. Então, é extremamente importante ter esse profissional estratégico para mover a empresa para frente.

10. Qual dica você daria para estudantes que querem seguir essa carreira ou pessoas que já estão no ramo da tecnologia mas que querem virar arquitetos de solução?

A principal dica é tirar certificações do mercado de nuvem. Isso seria o básico para quem está começando. E tentem falar com os profissionais. Busquem arquitetos no mercado, falem com eles, encham eles de perguntas e façam networking com esses profissionais. Assim, vai ser muito mais fácil de vocês entrarem no mercado, porque quando forem fazer uma entrevista com um possível empregador, já vão saber o que responder, pois já falaram com profissionais experientes.

11. O que mais você gostaria de acrescentar?

A arquitetura é uma área que acredito que nunca irá morrer. Ela sempre vai existir em diversos ramos da tecnologia e talvez seja uma das áreas mais estratégicas e relevantes para as empresas. É importante que as companhias tragam esses profissionais junto do boarding executivo para a tomada de decisões estratégicas, pois esse tipo de profissional tem muito a contribuir com o plano estratégico das empresas.