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以人为核心，围绕整体业务流程，为企业提供数字化解决方案及增值服务，科技赋能
人力资源全景数字化平台
预入职率低，导致门店人事管理效率低，无法完成快速入职
无法统一、集中核算工资，按比例跨门店的人工成本无法精准分摊，且无法解决多法体一键报税
无法统一、标准化门店人事事务流程，步调不一致、管理难度高导致管理效率低、管理成本高
提供业务、财务&HR数字一体化方案，承载人力资源共享落地，提高HR和整体运营效率
门店管理统一标准化，为管理复制和管理输出奠定基础
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管理标准统一，实现降本增效
人力资源流程复杂，单个流程节多
薪酬数据依靠线下收集手工核算，效率低、成本高，且存在人为干预因素
通过线下数据报表分析数据，数据监管难度大，报表输出效率低
全集团移动考勤、入离调转线上化，提升效率，规范考勤流程，减少虚假考勤情况
按各业务业态优化流程，满足不同业务特征的个性化需求
奖金核算线上化，避免二次分配不公，减少手工核算的人为干扰
实现管理线上化，提升人力资源管理效率
满足个性化需求，同时减少认为干扰，促进薪酬分配公平
人员来源渠道复杂，管理片区不统一，难以使用标准化佣金规则
佣金核算全流程没有完全线上化，存在较多手工计算
奖金二次分配存在手工核算的人为干扰，导致分配不公
为员工提供合理成本的激励，促使业绩表现最大化
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通过佣金政策的灵活变化，引导和促进销售赢利品类侧重方向
成本控制更合理，利于员工提升业绩
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