企业人员较多，线下培训流程复杂，闭环过程较长

业务模块较多，培训资源成本过高

营销政策、新品培训、规章制度落地难

统一培训平台管理，通过汇总线上+线下培训人员全生命周期学习档案并及时统计，让员工可以随时随地学习相关课程内容

利用培训管理平台简单快捷管理企业内部安全培训班级以及档案汇总，高效管理培训档案，让培训负责人有更多时间管理教学

搭建线上运营数据看板，推动线下业务转化至线上，加速培训快速复制粘贴，实现员工学习高效化

简化线上+线下员工培训管理流程，快速落地管理政策，提升培训管理效率，降低管理成本

线上+线下档案在系统留存，方便线下档案遗失时可以随时下载备份，避免企业安全管理风险

企业缺少培训专属课程内容

特定行业专属培训资源较少

无法快速搭建企业知识收割体系

建立以产品研发岗位为基本单元的知识管理平台，形成集团企业知识图谱，建立强大的搜索能力，让员工可以随时找到所学知识

将核心员工的抽象能力与概念化能力、隐藏在业务背后的常识、逻辑及普遍的规律抽象出来，形成工作模型及专业知识沉淀到企业知识库

培养员工的规范与标准化能力，将可复用的经验标准化，把能标准化的内容数字化，沉淀成为智能化企业最宝贵的资源

完善知识收割体系，使企业的知识库更加健全

平台实现知识内容可追溯，员工随时可学习

没有完整的企业人才梯队培养体系，需要外部专业的支持

缺少基于岗位胜任力模型，企业招到的人是否和岗位匹配

对于基层人员人才梯队建设，缺少高效培训工具

根据员工的角色和职责，制定个性化的培训计划，以提高其技能和知识

平台提供清晰明确的职业发展路径和学习计划，为员工提供指引和帮助，激发员工成长动力，确保企业人才池的持续输送

建立岗位匹配的课程体系，员工自身晋升储备管理梯队的意愿越来越强烈

培训平台测评工具，帮助企业人力资源部能够找到更胜任岗位的员工，员工离职率降低

形成完整的企业人才培养体系，并在企业内部闭环

帮助企业建立岗位模型，充分发掘员工的个人能力