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以考促学，以练代培；-每日一练：根据岗位的不同，制定不同岗位需要掌握的知识点，每日定时为学员推送答题，以练代学；-答题竞赛：企业内部的头脑王者，组织内部知识竞赛的利器；-资料中心：萃取企业知识，沉淀员工经验，打造结构化知识体系，助力员工能力成长；-新人培训：针对人员变更频繁的岗位设定入职后要参加的培训内容，来自：其他![]()
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