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通过系统制定绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等一系列环节，持续循环改进、提升的过程，有助于带动全院职工的工作积极性，提高工作效率、提高医疗质量、改善服务水平、降低运营成本，全面提升医院的精细化管理水平。系统覆盖了医院绩效管理工作“PDCA”循环的全来自：其他Automation，简称HOA）建设，实现医院人、财、物、信息一体化管理，打通医务人员、行政人员与患者之间的联系，突破信息孤岛，支撑业务的快速响应，帮助医院达成精细化管理的目标。 二、解决方案 泛微HOA系统通过业务整合、资源协同、信息共享、数据精准和流程优化满足医院现代化管理的需求。 信息门户来自：云商店
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适用于智慧城市、智慧医疗、智慧园区等场景。 用户案例：徐州某医院项目 该项目采用IVS1800/3800接入2000多路摄像机，对大厅、走廊、设备间、护士站、停车场等多点设防，为医院的日常治安和人身安全提供保证。 医院大厅、走廊：部署目标识别摄像机，实现黄牛、医药推销人员管控。来自：云商店奥尔特云（深圳）智慧科技有限公司作为公共安全“私有云智能化应用建设解决方案”提供商，拥有丰富的公安行业研发、咨询、产品、交付、渠道、市场运营经验。他们的愿景是打造私有云环境下的“互联网”公司，为中小企业提供更加安全、高效的移动办公解决方案。 总之，移动通讯平台是一款专门为中小企业打造的移动安来自：专题
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进行标准化，包括组织员工、考勤、薪酬、绩效、招聘与培训等。这使得企业可以根据标准化的流程进行人力资源管理，提高管理效率。 2、业务绩效：i人事HR系统具备业务绩效功能，可以帮助企业实现人力资源管理的精细化。通过业务绩效模块，企业可以对员工绩效进行量化考核，提高员工的工作积极性和工作效率。来自：专题![]()
为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，泛微OA借力低代码平台，通过电子化流程驱动，实现绩效考核流程化管理，实现线上提报、评分、自动汇总，推动人事考核模块数字化。 （数字化绩效考核功能架构） 泛微数字化绩效考核管理特色功能 一、绩效指标分类 为建立更合理有效的绩效管理，泛微通过流程+来自：云商店![]()
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不同场景，为成都大学附属医院提供远程医疗解决方案。该方案禀赋极致高清、极致智能、极致容量、极致安全可靠、极简运维等特色能力，推动了成都大学附属医院医联体间医疗技术、医院管理、人员培训、科技研究、教育教学、信息化建设、后勤管理等七个一体化建设，带动基层医院，变输血为造血，从基础能力上提升基层医院的水平。来自：百科![]()
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