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签、变更、违约、终止、解除等工作。薪酬福利再复杂的薪资模型,也能完美适配,全国主要城市的基数比例,自动准确同步。1、可处理各种类型考勤和假期数据,并将结果参加薪资计算。2、适应各类保险和福利的计算,并将跨地域保险和福利差异化落地。3、支持不同薪酬方案的规划、设计、分析及计算、发放来自:其他;培训与开发:支持多种培训体系,给予员工赋能,激发员工潜能,增强职能匹配;绩效管理:支持目标制定与层层分解,落实到岗、到人;薪酬管理:根据组织维度设定薪酬指标,如基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等;考勤管理:多类型考勤、排班支持 ;组织规划:人力资源规划与组织战略密切相关,来自:其他
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