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易路People+一站式HCM人力资源管理平台能为您带来什么 拥抱数字化转型浪潮 串联数据价值 将员工基础数据和行为数据串联，挖掘价值，辅助决策 一站式薪酬与个税管理 联通国家税局，薪税计算高效又准确 推动企业数字转型 加强人力资源数字化管控目标，实现人力资源全景数字化 为什么选择People+一站式HCM人力资源管理平台来自：解决方案复杂考勤排班、复杂薪酬工资计算，一键申报多个城市个税、 招聘管理、 培训管理背调测评于一体 OA审批、智慧报表，全面绩效KPI+OKR、实现企业数字化管理需求具备SaaS + PaaS 双擎运行产品能力,标准化系统。HR全模块+业务绩效,涵盖组织员工、考勤、薪酬、绩效、招聘与培训来自：其他
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理等六大模块。2、薪酬模块（1）薪酬管理流程自动化，并与考勤、绩效等业务模块集成，通过数据联动，减少手工参与，提高薪酬业务准确度，显著降低薪酬管理日常行政事务工作量，大幅度提高薪酬工作效率；（2）对薪酬总额进行从预算、决算到成本归结的全程监管；（3）集团化薪酬架构体系，既能统一规来自：其他![]()
签、变更、违约、终止、解除等工作。薪酬福利再复杂的薪资模型，也能完美适配，全国主要城市的基数比例，自动准确同步。1、可处理各种类型考勤和假期数据，并将结果参加薪资计算。2、适应各类保险和福利的计算，并将跨地域保险和福利差异化落地。3、支持不同薪酬方案的规划、设计、分析及计算、发放来自：其他![]()
业人一体，一体化HR系统+PaaS无代码平台，组织员工、复杂考勤排班、复杂薪酬工资计算，一键申报多个城市个税、 招聘管理、 培训管理背调测评于一体 OA审批、智慧报表，全面绩效KPI+OKR、实现企业数字化管理需求 涵盖组织员工、考勤、薪酬、绩效、招聘与培训等等人力资源所有模块。一体化数据互联互通来自：其他![]()
签、变更、违约、终止、解除等工作。薪酬福利再复杂的薪资模型，也能完美适配，全国主要城市的基数比例，自动准确同步。1、可处理各种类型考勤和假期数据，并将结果参加薪资计算。2、适应各类保险和福利的计算，并将跨地域保险和福利差异化落地。3、支持不同薪酬方案的规划、设计、分析及计算、发放来自：其他![]()
；培训与开发：支持多种培训体系，给予员工赋能，激发员工潜能，增强职能匹配；绩效管理：支持目标制定与层层分解，落实到岗、到人；薪酬管理：根据组织维度设定薪酬指标，如基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等；考勤管理：多类型考勤、排班支持 ；组织规划：人力资源规划与组织战略密切相关，来自：其他![]()
息、公司的制度、培训安排等。 ● 平台化能力，灵活定义考勤、薪酬规则，按需调整与扩展苏鹰的人事管理平台支持多种灵活的排班方式、如多班次、弹性考勤等，并可根据不同组织结构进行班次维护；支持自定义薪酬规则，可灵活选择薪酬详细字段，按需调整。 ● 移动化的人事管理苏鹰人事管理平台P来自：其他![]()
，促进高效能团队的形成。绩效和薪酬●高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，帮助企业建立一个高效能的团队。●帮助企业改进员工评估方法、激励计划和目标管理，并建立更公平的薪酬制度。●以提升员工价值为导向。实现绩效考核成绩的广泛应用，并建立真正的绩效薪酬制文化。EHR产品一体化，支持多端应用来自：其他![]()
，促进高效能团队的形成。绩效和薪酬●高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，帮助企业建立一个高效能的团队。●帮助企业改进员工评估方法、激励计划和目标管理，并建立更公平的薪酬制度。●以提升员工价值为导向。实现绩效考核成绩的广泛应用，并建立真正的绩效薪酬制文化。EHR产品一体化，支持多端应用来自：其他![]()
智能排班精确控制劳动力成本降低20%以上 丰富行业应用提升方案 面向制造、零售、服务等劳动密集型行业，覆盖行业劳动力管理场景：智能排班、实时考勤、人力支援、精益工时、激励性薪酬、零工管理等 行业专属服务团队 以客户为中心，面向行业搭建从销售-方案-交付-运维全流程服务组织，沉淀行业大客户交付经验，确保快速上线 量化ROI看得见来自：解决方案![]()
习、信息下载、咨询服务等；5、目标绩效：支持目标制定与层层分解，落实到岗、到人，所有组织和人围绕统一目标工作和绩效评定；6、薪酬管理：根据组织维度设定薪酬指标，如基本公司、绩效工资、全勤奖金等；7、假勤管理：多类型考勤、排班支持 ；8、组织管理：组织与人员的全方位透视；9、移动人来自：其他![]()
查看部署指南 方案描述： 方案描述： 基于Huawei Cloud部署EMQX Enterprise集群实现海量车端、⼿机app的安全接⼊ 通过规则引擎实现百万级的消息吞吐能⼒与应⽤集成 轻松适配和对接各种应用集成技术栈，为用户应用提供保障 通过离线消息存储、北向API接⼝等实现车控消息可靠、低时延双向通信来自：解决方案![]()
人力资源管理六大模块产品及服务的saas+paas产品，业务范围涵盖人力资源规划、招聘配臵、培训开发、绩效管理、员工关系及薪酬福利，并且以多样化绩效管理、薪酬管理为核心的一体化人力资源管理软件。鸿链云aPaaS云平台构建企业内部的标准化流程，帮助建立人事，考勤，工资三大板块的基础来自：其他![]()
，提高工作效率，降低运营成本。 规则引擎产品主要功能如下： ① 规则配置、测试和发布 ② 规则变量定义 ③ 规则中间变量加工 ④ 常量函数设置 ⑤ 规则优先、排除等条件设置 ⑥ 规则集、规则表和规则树设置 ⑦ 评分卡的定义 ⑧ 规则流定义 规则引擎执行模块可以为各业务模块提供决策来自：其他![]()
限交互行为数据，社交传播数据，活动参与数据等，用于报表分析、画像建立或营销决策，充实内部数据资产 服务容量提升 通过自动化服务流程、数据规则引擎等营销技术组件，完善金融机构的在线自动化服务流程体系，提高金融机构的在线服务质量和服务容量来自：解决方案![]()
规内容，释放人力至复杂案例审核 引入多模态识别（文本+图像+视频）提升准确性 在线实时舆情预警机制的深度感知与风险传播路径智能分析 动态规则引擎驱动敏捷化政策快速迭代与适配 通过语音+文本分析技术，实时屏蔽课堂互动中的敏感词 自动检测课件中的违规图片，并对作业进行隐私信息脱敏 方案价值来自：解决方案
