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少问题： 组织集中培训耗费人力物力资源，且培训时间和人员规模都受限，无法满足大量员工的培训需求； 多数线下培训在下班后进行，影响临床一线工作人员的休息时间，培训效果可能也差强人意。 因此，成都大学附属医院选择华为云学习培训产品——时习知，致力于改变以往传统培训模式耗时耗力、规模有限、效果不佳等种种弊端。来自：百科在过去的交付项目中，在对客户的知识赋能环节，华为政企咨询面临过如下挑战： 培训学员分散各地，顾问老师线下培训效率低； 不少学员在初次接触数字化转型时，因基础知识掌握不足，导致课堂进度难以跟上； 培训资料属于公司机密，涉及企业信息安全，需加强信息安全管控； 培训学习项目除了面向金种子员工外，还来自：百科
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来自：百科、建设、管理、运营。 作为国内大型核电企业，防城港核电非常注重安全培训。为了守护高标准的核安全，防城港核电成立了专门的培训部，配备了40多名员工专职负责培训工作，通过内部培训平台，对上千名正式员工进行严格的安全培训。此外，防城港核电对于参与核电站项目建设、日常运维和大修的上万名合来自：百科
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