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上报审批，做到绩效调整可知、合理、透明。 2）建立绩效资金池 通过形成专门的绩效资金池OA门户，以部门为单位智能汇总绩效资金发放情况，包括绩效奖金变动幅度、变动原因；以及个人或部门奖金使用情况，无需人工统计就能帮助集团快速了解各分公司、各部门绩效管理详情。 3）绩效信息便捷下发来自：云商店论是招聘管理、入职管理、培训管理还是目标绩效管理，系统都可以根据企业的具体情况进行灵活调整和扩展。 聚才林-泛微人事管理系统提供了丰富的应用功能，满足中小企业人事管理的各种需求。无论是招聘管理、入职管理、培训管理，还是员工自助平台、目标绩效管理、薪酬管理等，系统都能够提供全面的支来自：专题
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