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一切信息尽收眼底，实时提醒，规避劳动用工风险1、适应跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织机构管理，适应组织频繁变化。2、依据公司人力资源战略规划，建立集团、各分子公司部门岗位体系。3、管理企业和员工的各种合同和协议从续签、变更、违约、终止、解除等工作。薪酬福利再复杂的薪资模型，也来自：其他![]()
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，使用EBPM平台：1） 开展流程规划、梳理、分析、优化、再造和信息化落地等工作。2）开展制度等管理文件编写、发布和内外部评审。3）开展战略规划、管控模式的设计、执行和评估。4） 开展管理体系的合规与内审。5） 开展信息系统的建设前的蓝图设计，信息系统建设后的流程还原比对。6）来自：其他![]()
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