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目标管理是根据企业的发展战略,将企业的发展目标逐层分解,并以任务形式分配到各各部门和具体人员,同时进行跟踪、监控、评价任务的完成情况,以确保让所有人员的工作都围绕目标来实现,让企业的运作更为有效,有力支持企业运营目标的实现。 A6+目标管理是以目标的设置、分解、实施及完成情况的检查为手段来自:云商店>>>选自致远互联《赋能中小企业高效成长》A6 白皮书 人事管理是企业基础管理工作,中小企业的管理通常体系化不足,过程随意,人事工作往往也陷入繁杂、无序、碎片化地开展工作的状态,企业的人事工作需要规范、有序、高效的进行。 A6+人事管理覆盖企业人事工作中的最基础应用,包括员工档案、招聘、劳动关系、劳动合同、流程审来自:云商店
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过这种灵活搭建的能力,实现流程与组织模型及权限的对接、流程与表单业务的无缝融合。 致远 BPM 的灵活性还体现在提供规范流程与自由流程可自由组合使用。制度是“死”的,管理是“活”的,致远 BPM 的灵活性完美解决企业实际管理中需要遵循制度严谨性同 时不失灵活变通的能力。 (4)BPM来自:云商店>>>选自致远互联《致远 A8+协同管理软件 V8.0白皮书》 企业的运营管理中,因为有共同的目标,协作是必须的,无条件的,且是遵循一定原则的,且有助于共同目标的达成。而要达成目标,过程中有许多固定、不固定的业务流程需要处理,包含着大量因事而定的人与人之间的信息沟通与合作。 协同 BPM 管理平台,来自:云商店
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