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的人员进行考评和业绩整合,基本要靠人工处理,分数统计、汇总耗时耗力,管理执行难度大。 现在,泛微协同办公平台,协助化工行业客户建立灵活的绩效考核管理体系。 根据各部门以及各岗位人员的不同,在系统单独维护不同考评对象、不同部门、不同职位的人员对应的指标和基准分,建立业绩考评模板。来自:云商店3种分配方式:自动分配、人工分配、主动抢单模式,满足不同企业需求。同时在任务分配后还可进行任务调整、动态调度,提升整体效率,并对任务执行情况进行绩效考核。 l 自动分配:按最少待办量分配,适用于业务均衡分配的需求。自动选取分配范围内最少待办量(当前流程模板)的人员进行分配,有效均衡任务负载。来自:云商店
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设备的产品模型中定义了 物联网平台 可向设备下发的属性,设备属性为应用服务器提供向设备下发属性的功能。 数据转发、设备联动 规则管理为应用服务器提供物联网平台的规则引擎功能,通过设置规则实现业务的联动变化或将数据转发至其他华为云服务。包含设备联动和数据转发两种类型。 · 设备联动:包含触发条件和执行动作来自:专题来自:专题
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